Vous consultez : Important Qui travaille avec MoovCar ?

[Toto1070]

C ' est salarié donc 5 jours par semaine.
Avec les parcours a vide.
Et étant que seul les heures en charge compte donc 44 .
Il faut faire au moins 12 heures par jour.
C' est uber qui impose ses conditions.
Ils m'ont dit si on fait pas ce que uber l' actionnaire nous demande.
Il ne nous donne plus d' argent.

Messages Fusionnés 21 Novembre 2025

44 heures par jours c'est déjà 9 heures par jour. 8h 48 par jour 5 jours par semaine

 

[Singui]

Purée
Et des gens veulent aller là-bas ? Faites autant d'heures chez Quick ou McDo et vous avez un salaire de cadre sup

 

[Toto1070]

Le salaire est le smic 35 heures mais il pblige a faire 44 heures minimum. Avec heures supp taux smic

Messages Fusionnés Samedi à 10:06

Il y'a aussi pikkers .
Eux c'est 2000 brut pour 35 heures exclusivement en course avec client.
Je ne sais pas si ils payent les heures supplémentaires

 

[AZF]

Salarié VTC, il Témoigne... Planète VTC ep. 70

 

[AZF]

Moovcar societe qui embauche des salariées sous contrat mais qui n'indique sur aucun document la convention collective dont il dépende ?

j'ai trouver des infos d'apres le code NAF

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Code NAF ou APE :	49.32Z (Transports de voyageurs par taxis)

https://www.pappers.fr/entreprise/moovcar-813844115

Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 ; Convention collective nationale IDCC 16
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moovcar applique et interprète à sa manière les articles de la CC IDCC 16... et d’après ce que j'ai vu et lu c'est bancale et catastrophique pour les salariées

je ne comprend pas comment UBER qui s'active à rester dans un chemin vertueux (Ex : affaire des rattachés sur Marseille..) et se dit prêt a redorer son image et sa volonté d'assainir le secteur du transport de personnes peut s'appuyer sur cette société pour construire un environnement sain ?

encore du prudhomme a venir





en redressement judiciaire l'année 2021 ?




encore du prudhomme a venir

 

[Mariovtc]

moove cars ou les autres, de toute facon, vous devez etre salarié, donc un contrat de travail et les heures supplémentaires qui vont avec....et pas être payé au CA...en tout cas tu restes chez eux pendant un certain temps et apres prud'hommes, t es sûre de gagner...