S'il refuse la rupture conventionnelle c'est pour éviter de te verser les indemnités (Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?). Donc, toute autre forme de licenciement (sauf pour faute lourde) te donne droit aux indemnités chômage.Bonjour, est ce que je peux me permettre de te demander comment on fait pour ce faire licencier pour inaptitude à tout poste au sein de l' entreprise.
Je te demande celà car mon employeur me refuse une rupture conventionnelle à l'amiable pour débuter mon activité professionnelle.
A savoir que je suis complètement demotiver et ne souhaite plus travailler pour cette entreprise après 6 ans d'ancienneté sans évolution de poste pour un salaire de 1900euros.
Merci d'avance pour ton retour.
A mon avis tu as 2 solutions:
1) Demander un congé sabbatique ou congé pour création d'entreprise (le refus doit être justifié) => pas d'indemnités
2) Fais un abandon de poste (pas d'arrêt maladie), et au bout de 2 mois (ou +) il te licencie pour faute grave. => ouvre droit au chômage
J'opterai pour la première, car pour l'abandon de poste, ça peut durer longtemps et ça crée des tensions. Laisse ça en dernier recours