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[dilsa]

Bonjour/Salam,

Je suis actuellement en CDI et j’aimerais me lancer dans le VTC d’ici avril-mai 2025, j’ai actuellement un avertissement suite à un EPL.

Je sais qu’ils ne font pas de licenciement à l’amiable mais j’aimerais être au chômage pour récupérer la moitié de mon chômage en 2 fois mais je ne veux pas démissionner car sinon je n’aurai pas accès au chômage, auriez-vous des solutions à me proposer ? Merci d’avance

 

[Cyrille1]

Bonjour/Salam,

Je suis actuellement en CDI et j’aimerais me lancer dans le VTC d’ici avril-mai 2025, j’ai actuellement un avertissement suite à un EPL.

Je sais qu’ils ne font pas de licenciement à l’amiable mais j’aimerais être au chômage pour récupérer la moitié de mon chômage en 2 fois mais je ne veux pas démissionner car sinon je n’aurai pas accès au chômage, auriez-vous des solutions à me proposer ? Merci d’avance

A part une rupture conventionnelle, je ne vois pas autre chose.. a l’époque, un abandon de poste donnait le droit au chômage en respectant des procédures .. mais je crois que la loi a changé sur ce point. ,

 

[dilsa]

Oui, malheureusement j’avais pensé à ça mais j’ai plutôt penser a accumuler des absences pour les pousser eux à mon licenciement de leur côté

 

[VTC9560]

Licenciement pour faute, mais pas de faute lourde sinon pas de chômage
Faute lourde = volonté de nuire à l'employeur

 

[dilsa]

Si genre une dizaine de fois je dis que je ne me suis pas réveillé la nuit et que du coup j’appelle genre à 13-14H donc journée annulée ça peut être un motif ? Il n’y a aucune autre possibilité légale ?

 

[VTC9560]

Ça peut être un motif si l'employeur le veut
Certains laissent le contrat courir et ne paie pas les heures simplement

Mais attention à ce que de ne soit pas qualifié d'abandon de poste... Donc il ne faut pas se barrer avant l'heure

Il faut aussi pas faire grand chose quand t'es sûr ton poste , multiplier les accidents de travail Fake etc

 

[dilsa]

Le problème est que je suis coursier donc il n’ont pas vraiment de visibilité sur ce que je fais, à part les retard je ne vois pas trop quoi faire malheureusement

Messages Fusionnés 21 Décembre 2024

Parce que la seule possibilité autre de faire une erreur serait « d’oublier » une boîte mais ça impacterait des patients de laboratoire donc …

 

[Montana]

Bonjour/Salam,

Je suis actuellement en CDI et j’aimerais me lancer dans le VTC d’ici avril-mai 2025, j’ai actuellement un avertissement suite à un EPL.

Je sais qu’ils ne font pas de licenciement à l’amiable mais j’aimerais être au chômage pour récupérer la moitié de mon chômage en 2 fois mais je ne veux pas démissionner car sinon je n’aurai pas accès au chômage, auriez-vous des solutions à me proposer ? Merci d’avance

Le meilleur moyen pour toi c'est d'être franc avec ton employeur, dis lui clairement les choses en tete à tete, commence par negocier une rupture conventionnelle, si il ne veux pas dis lui dans ce cas de te viré tout simplement...

Si malgré tout ca il ne veux tjs pas, ben tu fais le mec blazé au boulo, tu fais mal ton travail, tu arrives en retard etc... etc...

Mais avant d'en arriver la, jte conseile davoir une discussion franche avec ton patron pour bien lui expliquer que tu veux partir.

Messages Fusionnés 21 Décembre 2024

Le problème est que je suis coursier donc il n’ont pas vraiment de visibilité sur ce que je fais, à part les retard je ne vois pas trop quoi faire malheureusement

Messages Fusionnés 21 Décembre 2024

Parce que la seule possibilité autre de faire une erreur serait « d’oublier » une boîte mais ça impacterait des patients de laboratoire donc …

Ah oui donc c'est compliqué de mal faire ton boulo, javou si cela impacte les patient laisse tombé....

Parle à ton patron comme j'ai dis ca pourrait débloquer la situation

 

[dilsa]

Le problème c’est qu’il y en a déjà un qui a demandé une rupture conventionnelle mais ils ont été clair et net avec lui c’est mort, maintenant si je négocie un départ sans demander de compensation ça pourrait passer comme un licenciement et genre je ne demande que mes congés payés

 

[Montana]

Le problème c’est qu’il y en a déjà un qui a demandé une rupture conventionnelle mais ils ont été clair et net avec lui c’est mort, maintenant si je négocie un départ sans demander de compensation ça pourrait passer comme un licenciement et genre je ne demande que mes congés payés

Chaque cas est différent ce n'est pas prc ils l'ont refusé à un autre que il feront la meme avec toi, ca se tente quand meme...

Oublie jamais que ton employeur est avant tout un être humain donc il peux comprendre ta situation si tu es franc et que tu parle bien avec lui...

Qu'il comprenne bien aussi que tu es déterminé à partir