Vous consultez : Question Vous me conseiller quoi ? Je subi un licenciement abusif

[Fréd69]

Si j’était toi a ta place, je vais a France travail avec la copie de ton dernier courrier de demande de documents (attestation d’employeur destiné a Pôle Emploi, bulletin de paie, certificat de travail),
j’explique le problème a mon conseiller indemnisation avec preuve a charge contre lui avec ton seul contrat de travail.
Et ton dossier et examiné par le directeur d’agence pour débloqué ton ARE, évidemment sous le fait qu’il fasse sourde oreille!

 

[Kuikui]

deja , si tu avais son véhicule et qu'il ya eu accident, il pourra pas nier que tu conduisais sa voiture

 

[VTC9560]

Tu lui envoie un courrier avec AR en le mettant en demeure de te payer les salaires qu'il te doit et de continuer à te fournir du travail, conformément au CDI
Et qu'à défaut, tu seras contraint de prendre acte de la rupture du contrat de travail à ses torts exclusifs

Ensuite c'est direction les prud'hommes pour faire requalifié la prise d'acte en licenciement sans cause réelle ni sérieuse

 

[Jojocool]

Malheureusement non

Des fois tu en as une via ton assurance habitation. Tu devrais les contacter.

 

[Alexis.D]

Des fois tu en as une via ton assurance habitation. Tu devrais les contacter.

J'ai pas, j'ai demander déjà

 

[DIDIER69]

Salut la zone !

Voilà je vous explique en bref mon histoire.
Chauffeur VTC depuis l'année dernière en rattachement pour une société, le mec a décidé de plus me payer et ma virer de ça flotte sans mettre fin au contrat (CDI)
Que faire?
J'ai besoin de travailler et cette situation me met dans le mal...

Tu vas trouver une autre entreprise pour te rattacher non?

 

[Kuikui]

syndicat ?

 

[Heisenberg]

Ok donc tu es bien salarié en CDI et déclaré chez Uber comme chauffeur salarié. Le rattachement, c'est tout à fait autre chose.
Cesser de payer un salarié comme ça sans raison valable est assez stupide de la part de l'employeur qui a tout faux
Donc, s'il y quelque chose à gratter, c'est avocat+prud'hommes ou sinon tu expliques ton cas à pôle emploi pour bénéficier de tes droits en absence d'attestation pôle emploi émise par l'employeur.

 

[vtc_Montmartre]

Je pense que le salaire bloqué correspond à la franchise de l'assurance.
Peux tu nous donner plus d'informations sur cette entreprise pour éviter aux futures collèges de tomber dans leur piège

 

[Abyss16]

Ok donc tu es bien salarié en CDI et déclaré chez Uber comme chauffeur salarié. Le rattachement, c'est tout à fait autre chose.
Cesser de payer un salarié comme ça sans raison valable est assez stupide de la part de l'employeur qui a tout faux
Donc, s'il y quelque chose à gratter, c'est avocat+prud'hommes ou sinon tu expliques ton cas à pôle emploi pour bénéficier de tes droits en absence d'attestation pôle emploi émise par l'employeur.

Salut Pascal

Ton image du rattachement est un peu caricaturale. Il existe des formules qui se rapprochent beaucoup plus du portage salarial, avec fiche de paye, dpae, primes diverses pour en gros payer des cotisations de "salariés" avec un taux plus avantageux.

Par contre concernant la demande, j'espère pour le membre concerné que son rattachement était carré a 100% sans rentrer dans les détails, sinon la plainte éventuelle risque de faire effet boomerang